February 19, 2019 Comments(0) Uncategorized

    Modele lettre de licenciement économique

    D`autres conseils sur les meilleures pratiques et des documents pratiques pour vous aider à la redondance sont inclus dans le manuel des employeurs d`investissement en Irlande du Nord, y compris la section 22: procédure de licenciement (PDF, 319K) cette lettre de résiliation (redondance) explique que vous licenciement d`un salarié sur la base d`une redondance. Il est important que vous suiviez les procédures correctes lors de la résiliation d`un employé. La résiliation de tout employé doit toujours être fixée par écrit. Un dossier écrit peut aider à protéger votre entreprise si des questions ou des questions juridiques surviennent en ce qui concerne la résiliation. Il est recommandé de demander un avis juridique avant de mettre fin à un employé, car il y a un certain nombre d`options juridiques à la disposition d`un employé mécontent, y compris intenter une action contre un employeur pour cessation illégale ou congédiement injuste. Tout avertissement disciplinaire au dossier contiendra un délai fixé pour sa durée, par exemple 3, 6 ou 12 mois. Les points seront attribués sur la base d`avertissements formels qui sont en cours au cours des douze mois précédents de l`exercice de licenciement. Les avertissements délivrés dans le cadre de la procédure disciplinaire de mauvaise fréquentation seront exclus de cette section afin d`éviter le double comptage avec les critères de présence. Les points seront attribués comme suit:-la redondance est lorsque vous licencier un employé parce que vous n`avez plus besoin de personne pour faire son travail. C`est peut-être parce que l`entreprise est: dans le cas des petites entreprises, la redondance peut bien ne pas avoir d`impact sur un rôle particulier. Si le rôle est unique, ce qui signifie qu`il n`y a pas d`autres employés qui font le même ou un rôle similaire en termes de devoirs, de responsabilités, de compétences et de statut, il peut ne pas être approprié de faire un regroupement du rôle avec les autres. Si un employé choisit de faire appel à la redondance, vous devrez lui écrire les détails de l`heure et du lieu de sa réunion d`appel. Vous pouvez utiliser notre lettre de réunion d`appel de redondance unique ou notre lettre de réunion d`appel de redondance groupée.

    Avant de prendre la décision de descendre l`itinéraire de redondance, envisagez s`il existe d`autres façons de gérer le découpage des coûts ou de rendre votre entreprise plus efficace. Écrivez à l`employé concerné avec une invitation à une réunion de consultation de redondance. Ce modèle peut être utilisé pour la première et toutes les réunions de consultation ultérieures. Il existe un modèle différent pour la réunion finale, que vous trouverez à l`étape quatre. Pour plus d`informations, voir redondance, restructuration et changement. Lorsqu`il apparaît que les licenciements sont inévitables, l`employeur consultera formellement le personnel. L`employeur identifiera les départements et les pools d`emplois à risque et confirmera les critères de sélection avec le personnel. Cela sera conforme à la législation actuelle au moment des licenciements proposés.